根據工作需要，我院擬招聘7名有工作經驗人員，現將招聘簡章公布如下：

　　一、招聘崗位、名額、專業、學歷、任職資格、年齡等要求如下：

　　二、報考條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）年齡應符合各專業崗位要求。

　　（五）符合擬招聘崗位要求的學歷、專業或技能條件；

　　（六）適應崗位要求的身體條件；

　　（七）符合擬招聘崗位要求的其他條件。

　　（八）有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

　　3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　4.已被開封市市直醫療衛生單位正式聘用，在已聘用單位工作不滿三年的人員；

　　5.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　三、報名與資格審查

　　報名方式：現場報名

　　報名地點：開封市第二人民醫院行政樓3樓人事科

　　報名時間：2017年9月4日—2017年9月9日

　　考生須持《2017年開封市第二人民醫院公開招聘有工作經驗人員報名表》一式兩份（表樣見附件2）、身份證、畢業證和學位證等相關證件的原件和復印件到招聘單位進行報名,并進行資格審核確認。在職應聘人員須出具單位同意報考證明。

　　報考人員應對報名時提交信息和材料的真實性負責。凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。由此產生的一切后果由個人承擔。

　　四、考試

　　考試分為筆試、面試。

　　（一）筆試

　　1.筆試科目分為《公共基礎知識》、《公共衛生知識》，筆試采取閉卷形式進行。 筆試成績滿分為100分，筆試成績計算辦法為：筆試成績=公共基礎知識×60%+公共衛生知識×40%。

　　通過資格審核參加筆試的人數與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據招聘單位崗位急需緊缺的需要，個別專業性強的招聘崗位，通過資格審核的人數確實達不到開考比例的，由招聘單位報市衛生和計劃生育委員會招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例。

　　2.筆試時間和筆試地點：見準考證（醫院官網會公布考生領取準考證時間）。

　　3.應聘人員筆試成績和進入面試人員名單，招聘單位及時向考生和社會公布。進入面試人員名單和成績同時在市衛生和計劃生育委員會官方網站上公示。

　　（二）面試

　　面試由招聘單位制定方案并組織實施，實行百分制。

　　根據筆試成績，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應試者人數達不到規定的面試比例的，組織現有人員面試。

　　招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應聘崗位條件的，取消考生面試資格。考生逾期未到面試指定地點，視為自動放棄面試資格。

　　（三）考試總成績計算辦法

　　考試總成績=筆試成績+面試總成績。

　　總成績出現并列的，以面試成績高的優先進入下一環節。

　　五、體檢與考察

　　根據考試總成績、按擬招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結束兩日內在單位網站公示考生考試總成績和進入體檢與考察的人員名單。進入體檢與考察的人員名單和其考試總成績同時在市衛生和計劃生育委員會官方網站公示。

　　體檢與考察工作由招聘單位組織實施，體檢費用由應聘人員自理。對體檢合格的人員，由招聘單位進行考察。考察內容側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。考察對象要按照單位要求提供學歷認證報告。

　　體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現缺額時，經招聘領導小組同意后，從該崗位報考人員中按成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并及時予以公示。考察不合格出現缺額時，不再遞補。

　　體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等有關規定執行。法律、法規和衛生計生主管部門有統一規定的，從其規定。

　　六、公示和聘用

　　體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和市衛生和計劃生育委員會官方網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示一經開始，如再出現招聘崗位人選空缺情況，不再遞補。

　　經公示無異議的，按照規定程序辦理相關的聘用手續。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到招聘單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，聘用資格作廢。

　　聘用人員實行試用期制度。受聘人員在合同約定的時間內未取得執業資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

　　七、紀律與監督

　　嚴格公開招聘工作紀律 ,招聘單位按照公開招聘各項制度規定，加強過程監督，切實做到及時發現、快速應對、嚴肅處理。招聘工作人員要嚴格執行回避制度和保密制度，確保公開招聘工作公平、公正。

　　接受社會及有關部門的監督。堅持公示制，招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規定的應聘人員，取消其考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　招聘工作咨詢電話：0371-22731739

　　監督電話：0371-22731742