來(lái)源：黑龍江住建廳、黑龍江人社廳、各省市住建部門

近日，黑龍江住建廳發(fā)布《關(guān)于開展2023年度建設(shè)工程專業(yè)全省高級(jí)職稱和中省直中級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》，附人社部及各省市破格申報(bào)文件匯總。

2023年全省建設(shè)工程專業(yè) 高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料的申報(bào)時(shí)間為2023年9月4日至10日，中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料申報(bào)時(shí)間為2023年10月8日至10月9日，逾期不予受理。

01

工作業(yè)績(jī)成果突出者，可申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱

工作業(yè)績(jī)成果突出的，可按規(guī)定 申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱。

第二十四條優(yōu)秀工程技術(shù)人才可不受學(xué)歷、資歷等條件限制 申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱，具體按照 黑龍江省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級(jí)職稱有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

黑龍江人社廳 《黑龍江省破格晉升高級(jí)職稱實(shí)施辦法（試行)》（ 本文末附該文件全文） 明確了具體破格申報(bào)晉升的條件。

（一)直接晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱

獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人（前3人)以及取得本行業(yè)、本專業(yè)突破性重大創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才， 可直接晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制 直接聘用。

（二)破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱

十個(gè)領(lǐng)域(不含建設(shè)工程)滿足條件者，可不受學(xué)歷、資歷、論文等條件限制， 中級(jí)及以下職稱人員可破格晉升副高級(jí)職稱，副高級(jí)職稱人員可破格晉升正高級(jí)職稱，不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制 予以聘用。

11、其他領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè)）

確有專長(zhǎng)并獲得業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)可， 特別是在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技成果轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)，或從省外引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才， 也可按程序申報(bào)。

按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱管理模式， 對(duì)長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層一線工作，累計(jì)從事本領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè)）專業(yè)技術(shù)工作滿30年，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)，獲得市（地）以上獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，也可按程序申報(bào) 破格晉升“基層”高級(jí)職稱。

編者注：根據(jù)文件，建設(shè)工程專業(yè)按照第11項(xiàng) 其他領(lǐng)域?qū)嵤?

02

邊境工作的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱

在 邊境地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員 ，在原有職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上， 可提前一年 申報(bào)高一級(jí)別職稱評(píng)審 。

專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗 1年以上 方可申報(bào)高一級(jí)職稱 。

大學(xué)本科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿10年 （含在原單位從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，下同）， 可申報(bào)副高級(jí)職稱 ；

大學(xué)本科 畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿5年 ，或 大學(xué)專科 畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿7年 ， 可申報(bào)中級(jí)職稱 ；

大學(xué)本科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿1年 ，或 大學(xué)專科 畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿3年 ，或 中專 畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿5年 ， 可認(rèn)定初級(jí)職稱 。

03

提供虛假材料、剽竊他人學(xué)術(shù)成果者，實(shí)行“一票否決”，情節(jié)嚴(yán)重，取消晉升資格

嚴(yán)格執(zhí)行誠(chéng)信守諾和失信懲戒機(jī)制，申報(bào)人員 提供虛假材料信息、 業(yè)績(jī)成果及相關(guān)佐證材料或 剽竊他人學(xué)術(shù)成果的實(shí)行 “一票否決”，并 記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格，同時(shí)追究所在單位和主管部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

04

技工院校及項(xiàng)目類型對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、工程等級(jí)

第十六條技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于 中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。

第二十條本標(biāo)準(zhǔn)中“大型”“中型”“小型”工程分類，按國(guó)家頒布的現(xiàn)行行業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行，大型項(xiàng)目對(duì)應(yīng)一級(jí)工程，中型項(xiàng)目對(duì)應(yīng)二級(jí)工程，小型項(xiàng)目對(duì)應(yīng)三級(jí)工程。

繼人社部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）后，多個(gè)省市相繼發(fā)文，明確部分人員可直接認(rèn)定高級(jí)工程師資格、破格申報(bào)情形、 以及職業(yè)資格對(duì)應(yīng)情形

截至目前， 31省市均發(fā)文：建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)省級(jí)目錄， 取得目錄內(nèi)職業(yè)資格的，可視同其具備對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。

27省市（廣東、北京、天津、山西、遼寧、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、青海、江西、寧夏、河北、新疆） 明確：一建對(duì)應(yīng)工程師職稱，二建對(duì)應(yīng)助理工程師職稱。

其中，陜西、寧夏、甘肅、山西、山東、黑龍江、天津、遼寧、貴州、云南、青海、江西等 12省市還明確： 職業(yè)資格證書可一證兩用，與職稱證書有同等效力。

黑龍江原文如下：

黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于開展2023年度建設(shè)工程專業(yè)全省高級(jí)職稱和中省直中級(jí)職稱評(píng)審工作的通知

黑建函〔2023〕234號(hào)

相關(guān)市（地）人力資源和社會(huì)保障局、住建系統(tǒng)歸口單位，中省直各有關(guān)單位，廳屬事業(yè)單位：

按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2023年度全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人社發(fā)〔2023〕16號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2023年度建設(shè)工程專業(yè)全省高級(jí)職稱和中省直中級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審范圍和標(biāo)準(zhǔn)

從事城鄉(xiāng)建設(shè)科研、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、檢測(cè)、咨詢以及技術(shù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員；在建設(shè)工程領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的高技能人才。

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《黑龍江省深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實(shí)施方案》（黑人社規(guī)〔2021〕5號(hào)）中《黑龍江省工程系列建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件10）。

二、相關(guān)政策規(guī)定

（一）各級(jí)事業(yè)單位及主管部門須根據(jù)崗位管理核定的各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空額情況，研究制定推薦方案，由主管部門統(tǒng)籌把關(guān)，合理確定推薦參評(píng)人員數(shù)量，有效解決待聘人員“存量”與待評(píng)人員“增量”問(wèn)題，加快實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職稱“評(píng)聘結(jié)合”。事業(yè)單位人事綜合管理部門要認(rèn)真履職盡責(zé)，督促同級(jí)主管部門抓好政策落實(shí)。

（二）參評(píng)人員計(jì)算任職資格和從事專業(yè)技術(shù)工作年限、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果等各類材料認(rèn)定截止日期為 2023年8月31日， 任職資格從2023年9月1日開始計(jì)算。

（三）申報(bào)人員為非普通高校全日制畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不一致，按照省人社廳《關(guān)于非普通高校全日制畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不一致人員申報(bào)職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人社函〔2015〕105號(hào)）執(zhí)行，提交《崗位任職合格證明》或其他證明材料。

（四）因工作崗位發(fā)生變動(dòng)，申請(qǐng)同級(jí)改職人員，需在新的崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，具備擬改任職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)和條件。申報(bào)人員應(yīng)填寫《同級(jí)改職人員審查表》。

（五）在邊境地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，在原有職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上， 可提前一年申報(bào)高一級(jí)別職稱評(píng)審。

（六）專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗 1年以上方可申報(bào)高一級(jí)職稱。

（七）申報(bào)人所提供的工作業(yè)績(jī)、科研成果、專利以及獎(jiǎng)項(xiàng)等，須是在取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，獲得的本專業(yè)或相近專業(yè)的有關(guān)材料。

（八）嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，準(zhǔn)確把握政策標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化服務(wù)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好申報(bào)推薦、材料審核、評(píng)審管理、公示確認(rèn)等相關(guān)工作，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。

（九）黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)其學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)，參照本單位同類專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱（不含國(guó)家考試系列）。大學(xué)本科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿10年（含在原單位從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，下同）， 可申報(bào)副高級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿5年，或大學(xué)專科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿7年，可申報(bào) 中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿1年，或大學(xué)專科畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿3年，或中專畢業(yè)累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作 滿5年，可認(rèn)定 初級(jí)職稱。 工作業(yè)績(jī)成果突出的，可按規(guī)定申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱。

（十）嚴(yán)格執(zhí)行誠(chéng)信守諾和失信懲戒機(jī)制，申報(bào)人員提供虛假材料信息、業(yè)績(jī)成果及相關(guān)佐證材料或剽竊他人學(xué)術(shù)成果的 實(shí)行“一票否決”，并 記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)， 情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格，同時(shí)追究所在單位和主管部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，準(zhǔn)確把握政策標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化服務(wù)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好申報(bào)推薦、材料審核、評(píng)審管理、公示確認(rèn)等相關(guān)工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。

三、申報(bào)復(fù)核推薦要求

（一）采取個(gè)人申報(bào)、單位擇優(yōu)推薦，主管部門、市（地）人社局或人才中心（服務(wù)局）逐級(jí)審查、報(bào)送，不受理縣（市、區(qū)）或個(gè)人報(bào)送材料。申報(bào)渠道參照《關(guān)于進(jìn)一步明確我省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)渠道的通知》（黑人社發(fā)〔2017〕33號(hào)）執(zhí)行。

（二）用人單位和主管部門要履行審核把關(guān)職責(zé)，對(duì)申報(bào)人員提供的材料進(jìn)行認(rèn)真核查，避免簡(jiǎn)單地將問(wèn)題和矛盾上交；對(duì)申報(bào)人員參評(píng)資格和評(píng)審材料進(jìn)行逐一審核，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知需要補(bǔ)充材料的工作要求，對(duì)不符合申報(bào)條件的要及時(shí)退回并告知原因。對(duì)于需要補(bǔ)充材料的，限時(shí)以地（市）、中省直有關(guān)部門（省人才服務(wù)中心）為單位一次性補(bǔ)全材料。

四、申報(bào)材料和組卷要求

申報(bào)人員向評(píng)委會(huì)提交的材料要規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，佐證材料完整。《評(píng)審表》中的內(nèi)容要填寫清晰、準(zhǔn)確、不漏項(xiàng)。具體包括：

（一）送審單位呈報(bào)材料

送審單位須提供《建設(shè)工程專業(yè)高（中）級(jí)評(píng)審委員會(huì)擬評(píng)人員名冊(cè)》（附件9）。小專業(yè)劃分按照《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》專業(yè)劃分順序排列，紙質(zhì)版加蓋公章和電子版刻錄光盤隨報(bào)送材料一并上交。

（二）申報(bào)人申報(bào)材料

1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式兩份，注明主副表），不裝訂入冊(cè)。基層、改職、邊境人員在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的右上方注明“基層”“改職”“邊境”字樣。申報(bào)專業(yè)應(yīng)與已取得的現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱的專業(yè)名稱一致。

2.申報(bào)人員須提供個(gè)人簽字確認(rèn)及工作單位蓋章確認(rèn)的《個(gè)人信息確認(rèn)表》（平臺(tái)打印）。

3.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)材料一覽表》一式兩份（附件4）。

4.本人連續(xù)學(xué)歷證書，繼續(xù)教育專業(yè)證書，《崗位任職合格證明》（附件5）。學(xué)歷須提供證書原件或復(fù)印件加有效期內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

5.同級(jí)改職人員提供《同級(jí)改職人員審查表》（附件6）。

6.現(xiàn)職務(wù)任職資格證書（評(píng)審表），取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格申報(bào)人員須提供職業(yè)資格證書。

7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須提供被聘在崗1年以上的最后一次崗位變動(dòng)工資審批表和本年度工資晉升審批表，企業(yè)人員提交《勞動(dòng)合同》原件。

8.人事檔案存放在人才交流中心的人員須提供《流動(dòng)人員審查表》（附件7）。

9.高技能人才申報(bào)須提供證書，填寫《高技能人才申報(bào)工程系列職稱申報(bào)表》（附件8）。

10.業(yè)績(jī)成果材料。申報(bào)人所取得的業(yè)績(jī)成果材料均應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》體現(xiàn)，包括任現(xiàn)職以來(lái)所負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目、獲得獎(jiǎng)勵(lì)證書、專利證書、科研成果、論著、教材和標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)績(jī)材料。申報(bào)人應(yīng)選擇規(guī)模較大、級(jí)別較高、最能代表個(gè)人水平的項(xiàng)目進(jìn)行填報(bào)。

（三）材料組卷裝訂要求

主卷、副卷材料分別裝入檔案袋，每個(gè)檔案袋正面須粘貼《申報(bào)材料目錄》（附件2、3），為了防止材料丟失請(qǐng)用加厚檔案袋并用膠帶粘貼牢固。

主卷材料：

按照申報(bào)人申報(bào)材料序號(hào)2-8的順序裝訂，為防止證件丟失，證書等需要先固定在A4紙上，再將A4紙連同其他需要裝訂的材料裝訂成冊(cè)，并與《評(píng)審表》按順序裝袋。

副卷材料：

1.業(yè)績(jī)材料。按獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)材料等順序裝訂。

2.標(biāo)準(zhǔn)、工法、圖集、論著和教材等不需裝訂，與業(yè)績(jī)成果材料按順序裝袋。

（四）附件下載

附件1-10請(qǐng)登錄黑龍江省住房和城鄉(xiāng)信息網(wǎng)（http://zfcxjst.hlj.gov.cn/）下載。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省發(fā)改委、省財(cái)政廳《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（黑發(fā)改價(jià)格〔2022〕457號(hào)），高級(jí)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，中級(jí)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

六、材料報(bào)送時(shí)間和地點(diǎn)

按照省人社廳統(tǒng)一安排，2023年全省建設(shè)工程專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料的申報(bào)時(shí)間為2023年9月4日至10日，中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料申報(bào)時(shí)間為2023年10月8日至10月9日，逾期不予受理。（附件1）

材料報(bào)送地點(diǎn)：哈爾濱昆侖大酒店（哈爾濱市南崗區(qū)鐵路街8號(hào)）

附件1-10：

關(guān)于印發(fā)《黑龍江省破格晉升高級(jí)職稱實(shí)施辦法（試行)》的通知

各市（地)人力資源和社會(huì)保障局，綏芬河市、撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局，省直各單位：

為貫徹落實(shí)中央和省委省政府人才工作精神，根據(jù)國(guó)家深化職稱制度改革有關(guān)政策要求，我廳制定了《黑龍江省破格晉升高級(jí)職稱實(shí)施辦法（試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際做好貫徹落實(shí)工作，遇有重大問(wèn)題及時(shí)與我廳溝通。

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年6月15日

黑龍江省破格晉升高級(jí)職稱實(shí)施辦法（試行)

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家和我省人才工作政策要求，構(gòu)建不拘一格選拔人才、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)規(guī)范開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級(jí)職稱工作，制定本辦法。

一、適用范圍

在我省工作的國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

二、申報(bào)條件

遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理；系統(tǒng)掌握本專業(yè)主要基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范和政策規(guī)定，了解本專業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)；能夠勝任本職工作。同時(shí)具備以下條件：

（一)直接晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱

獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人（前3人)以及取得本行業(yè)、本專業(yè)突破性重大創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才， 可直接晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用。

（二)破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱

具備本領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))以下條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、論文等條件限制， 中級(jí)及以下職稱人員可破格晉升副高級(jí)職稱，副高級(jí)職稱人員可破格晉升正高級(jí)職稱，不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制予以聘用。

1、自然科學(xué)研究領(lǐng)域

（1)作為主要完成人（額定人員)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)；或獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5人)；或獲得2項(xiàng)省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（前3人)；

（2)作為主持人或主要參與者（排名第2)完成國(guó)家重大專項(xiàng)（課題)或重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目（課題)1項(xiàng)；或作為主持人或主要參與者（排名第2)完成省部級(jí)重大科技項(xiàng)目2項(xiàng)；或作為主持人以市場(chǎng)委托方式取得的科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)累計(jì)超過(guò)500萬(wàn)元以上（包括單位內(nèi)部項(xiàng)目和橫向合作項(xiàng)目)；

（3)作為第一主持（責(zé)任)人研發(fā)的科技成果成功在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，且近3年多個(gè)技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交易額累計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)元以上；

（4)作為第一完成人獲授權(quán)發(fā)明專利3項(xiàng)，至少2項(xiàng)得到有效推廣應(yīng)用，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬(wàn)元以上或服務(wù)收入達(dá)到300萬(wàn)元以上；或榮獲中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)；或作為第一完成人有1項(xiàng)以上國(guó)際或國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)制定。

2、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域

（1)主持并完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持并完成省（部)級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，并實(shí)現(xiàn)成果應(yīng)用，取得較好社會(huì)效益；

（2)研究成果獲省（部)級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5人)或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)（前3人)；

（3)入選黑龍江省文化名家或全省宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才。

3、經(jīng)濟(jì)（經(jīng)營(yíng)管理)領(lǐng)域

（1)獲省（部)級(jí)以上優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5人)或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)（前3人)-醫(yī)學(xué),主持并完成國(guó)家級(jí)課題的主要負(fù)責(zé)人（前3人)或主持并完成省部級(jí)重點(diǎn)課題的第一負(fù)責(zé)人；

（2)在主持或主要參與（排名第2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)年上繳稅收5000萬(wàn)元以上；或獲得省（部)級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面最高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的第一負(fù)責(zé)人；

（3)主持或主要參與（排名第2)完成省（部)級(jí)以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目，大中型企業(yè)的大額投資融資、企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目的方案制定或論證評(píng)估或組織實(shí)施，并取得顯著成效；

（4)主持或主要參與（排名第2)制定市（地)級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃、重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)批準(zhǔn)付諸實(shí)施的。

4、工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域

（1)主持2 項(xiàng)以上國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂工作并發(fā)布實(shí)施；或技術(shù)成果得到國(guó)家或省（部)級(jí)以上部門認(rèn)定或推廣，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益（營(yíng)業(yè)收入連續(xù) 2 年在 2000 萬(wàn)元以上，或連續(xù) 2 年利稅在 400萬(wàn)元以上，或連續(xù) 2 年技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同成交額 500 萬(wàn)元以上)；或作為第一完成人獲授權(quán)發(fā)明專利 3 項(xiàng)，至少 2 項(xiàng)得到有效推廣應(yīng)用；或榮獲中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)；

（2)在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料和新設(shè)備推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,銷售額(以稅務(wù)發(fā)票為證)累計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)元以上，并獲得省(部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前5人)，或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)前（前3人)；

（3)研發(fā)并推廣應(yīng)用首臺(tái)（套)重大技術(shù)裝備，實(shí)現(xiàn)首臺(tái)（套)業(yè)績(jī)突破的裝備及相關(guān)智能控制系統(tǒng)和新工藝、新技術(shù)示范工程（前3人)；

（4)主持或主要參與（前3人)省部級(jí)重大專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效方面取得顯著服務(wù)效果，得到企業(yè)和管理部門認(rèn)可（需經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)管理部門鑒定)。

5、農(nóng)業(yè)（畜牧)生產(chǎn)領(lǐng)域

（1)研發(fā)新品種、創(chuàng)新研發(fā)新型農(nóng)機(jī)具等推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)相應(yīng)的農(nóng)業(yè)主管部門組織權(quán)威專家鑒定，省、市（地)、縣（市)級(jí)適宜區(qū)域內(nèi)推廣面分別達(dá)到10%、20%、30%以上，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的品種第一育成者、技術(shù)創(chuàng)新填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的農(nóng)機(jī)第一研發(fā)人；

（2)在新技術(shù)、新方法、新品種、新設(shè)備等引進(jìn)或推廣中業(yè)績(jī)突出-醫(yī)學(xué)省、市（地)、縣（市)級(jí)適宜區(qū)域內(nèi)推廣面達(dá)到40%以上，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的第一負(fù)責(zé)人；

（3)在本市（地)有較高影響，是當(dāng)?shù)貙W(xué)科、技術(shù)帶頭人或技術(shù)權(quán)威，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步中有重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；或承擔(dān)省（部)級(jí)項(xiàng)目（課題)，解決關(guān)鍵性問(wèn)題，其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，且在管理、重大技術(shù)推廣中產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（需經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)管理部門鑒定)；

（4)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上主要完成人（額定人員)；或省（部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5人)，或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)（前3人)。

6、教育教學(xué)領(lǐng)域

（1)在教育理論、教學(xué)方法等方面改革創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著、教學(xué)科研成果突出，受到省（部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

（2)在人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)，主持或參與完成（前3人)國(guó)家級(jí)教育科研項(xiàng)目，或獲得省（部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的第一完成人；

（3)在職業(yè)院校專業(yè)、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和人才培養(yǎng)中作出突出貢獻(xiàn)的教師和專業(yè)技術(shù)人員；

（4)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作，其本人或培養(yǎng)的學(xué)生及學(xué)生團(tuán)隊(duì)獲得3項(xiàng)以上省（部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

7、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域

（1)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上主要完成人（額定人員)；或省（部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5人)，或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)（前3人)；

（2)主持完成2項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，其成果經(jīng)有關(guān)部門組織評(píng)審鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平（需經(jīng)省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生主管部門鑒定)，或獲省（部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前3人)；

（3)在國(guó)內(nèi)重大傳染病疫情處置、重大災(zāi)害應(yīng)急處置及在國(guó)際衛(wèi)生救援工作中作出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)；

（4)引進(jìn)和研發(fā)新技術(shù)填補(bǔ)本專業(yè)我省空白或在本專業(yè)領(lǐng)域有重大突破，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，能有效地提高我省醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，取得良好的社會(huì)效益并得到省內(nèi)同行的認(rèn)可。

8、文化藝術(shù)領(lǐng)域

（1)業(yè)績(jī)顯著且在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)同行中有較大影響和享有盛譽(yù)，個(gè)人或主創(chuàng)作品獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)最高獎(jiǎng)項(xiàng)；或入選全省宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才；

（2)主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目或省社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持省社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)第一負(fù)責(zé)人；或獲得省社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)（前5人)，或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)（前3人)；

（3)具有較高的藝術(shù)表演水平，多年擔(dān)任主演，近3年來(lái)主演過(guò)2部以上大型劇目、影視作品；或舉辦較高藝術(shù)水準(zhǔn)的個(gè)人獨(dú)唱（奏、舞)專場(chǎng)，在社會(huì)上產(chǎn)生較大影響，受到專家和觀眾好評(píng)；或具有較高的藝術(shù)創(chuàng)作水平，多年擔(dān)任主創(chuàng)，近3年來(lái)獨(dú)立創(chuàng)作、導(dǎo)演2部劇目或影視作品并經(jīng)公演或公映；

（4)藝術(shù)作品參加全國(guó)美展3次；或在全國(guó)美展中2次獲得二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；或在省（部)級(jí)美展中4次參展并獲得過(guò)一等獎(jiǎng)；或作品被國(guó)家級(jí)展館收藏2件以上-醫(yī)學(xué)產(chǎn)生較大社會(huì)反響。

9、新聞出版廣電領(lǐng)域

（1)獲長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)、全國(guó)百佳新聞工作者(全國(guó)優(yōu)秀新聞工作者)、中國(guó)出版政府獎(jiǎng)、中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)、中國(guó)播音主持“金話筒”獎(jiǎng)?wù)巾?xiàng)獎(jiǎng)之一，或2次獲提名獎(jiǎng)；

（2)獲黑龍江省十佳新聞工作者的正式獎(jiǎng)，或入選黑龍江省文化名家，或入選全省宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才；

（3)作為獨(dú)立撰稿人、采編人員，或主要撰稿人、采編、主創(chuàng)人員，有l(wèi)篇(部、集)以上作品獲中宣部“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”，或有2篇(部、集)以上作品獲中國(guó)新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，或有3篇(部、集)以上作品獲黑龍江新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);

（4)在廣播電視領(lǐng)域節(jié)目收聽、收視率居全國(guó)前3位，取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的制作人、主持人等主創(chuàng)人員。

10、體育領(lǐng)域

各級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)優(yōu)秀教練員培養(yǎng)（指導(dǎo))2年以上運(yùn)動(dòng)員（運(yùn)動(dòng)隊(duì))，或培養(yǎng)2年以上運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)，取得以下運(yùn)動(dòng)成績(jī)：

（1)取得奧運(yùn)會(huì)前8名，或世界錦標(biāo)賽、世界杯賽前3名；或取得亞運(yùn)會(huì)冠軍或亞洲錦標(biāo)賽3人次冠軍；

（2)取得全運(yùn)會(huì)冠軍或全國(guó)最高水平比賽5人次冠軍；或參加全國(guó)最高水平棋類比賽取得冠軍；

（3)取得集體項(xiàng)目比賽全國(guó)冠軍或足、籃、排球全國(guó)最高水平聯(lián)賽進(jìn)入前8名；

（4)各級(jí)各類體校教練員向上一級(jí)訓(xùn)練組織輸送單項(xiàng)10名、集體項(xiàng)目15名運(yùn)動(dòng)員，并同時(shí)取得以上3項(xiàng)成績(jī)之一。

11、其他領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))

不在上述領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，確有專長(zhǎng)并獲得業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)可，特別是在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技成果轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)，或從省外引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才， 也可按程序申報(bào)。

按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱管理模式，對(duì)長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層一線工作，累計(jì)從事本領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))專業(yè)技術(shù)工作滿30年，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)-醫(yī)學(xué),獲得市（地)以上獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，也可按程序申報(bào)破格晉升“基層”高級(jí)職稱。

三、申報(bào)程序

（一)個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人員需填寫《優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級(jí)職稱申報(bào)表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（2份)，并提供相關(guān)佐證材料原件（如學(xué)歷學(xué)位證書、現(xiàn)職稱證書、項(xiàng)目成果、獲獎(jiǎng)證書等)。

（二)專家推薦。申報(bào)人員須取得不少于2位同領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))高層次專家（事業(yè)單位專家應(yīng)為專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位以上)推薦，推薦專家需出具本人簽署的書面推薦意見(jiàn)，對(duì)被推薦人員的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)推薦（申報(bào)“基層”高級(jí)職稱人員可不作專家推薦要求，具體推薦工作由申報(bào)人員所在單位和各級(jí)主管部門從嚴(yán)把關(guān))。

（三)組織審核。申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并在本單位公示3個(gè)工作日以上無(wú)異議后，集體研究形成書面推薦意見(jiàn)。市（地)人社部門或省直主管部門復(fù)核審查，并在本部門網(wǎng)站公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，簽署推薦意見(jiàn)，報(bào)送省破格晉升高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

（四)專家評(píng)審。省破格晉升高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)根據(jù)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)及專家、單位、市地（部門)推薦意見(jiàn)，適時(shí)組織相應(yīng)領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè))專家進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采取專家評(píng)議、面試答辯、實(shí)地考核等方式進(jìn)行，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示5個(gè)工作日以上。

（五)備案聘用。破格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)且公示無(wú)異議人員，由省人力資和社會(huì)保障廳印發(fā)任職文件、頒發(fā)職稱證書，并予以登記備案。所在單位按照相關(guān)政策規(guī)定履行聘用程序。

四、其他事項(xiàng)

（一)申報(bào)人員應(yīng)對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息（材料)，即取消申報(bào)資格，并通報(bào)其所在單位、市（地)或省直部門，不得再次破格申報(bào)評(píng)審職稱。

（二)推薦專家應(yīng)嚴(yán)格對(duì)申報(bào)人的職業(yè)品德、專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績(jī)成果等方面做詳實(shí)評(píng)價(jià)推薦-醫(yī)學(xué),不實(shí)推薦和違規(guī)推薦的將通報(bào)推薦專家所在單位和主管部門，取消推薦資格，列入評(píng)審專家黑名單，并按管理權(quán)限進(jìn)行處理。

（三)推薦單位和市（地)或省直主管部門要對(duì)申報(bào)人材料嚴(yán)格把關(guān)，按程序?qū)ι陥?bào)人的業(yè)績(jī)成果在橫向?qū)Ρ取⒖陀^評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)形成推薦意見(jiàn)，公示無(wú)異議或調(diào)查核實(shí)無(wú)疑問(wèn)后方可報(bào)送。

（四)申報(bào)人破格晉升高級(jí)職稱后，事業(yè)單位人員在一個(gè)聘期內(nèi)可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制在本層級(jí)最低崗位聘用。聘用期滿后，經(jīng)所在單位考核合格可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘；其他人員按本單位相關(guān)管理制度自主決定聘用事宜。

（五)本實(shí)施辦法中涉及的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等(含與所列項(xiàng)目層次相當(dāng)?shù)?的具體有效性由專家評(píng)審委員會(huì)界定，均應(yīng)為本專業(yè)的，且為任現(xiàn)職以后取得，集體獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)為主創(chuàng)人員或主要承擔(dān)者；辦法中涉及的“以上”均含本級(jí)。

本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。